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怎樣才算是互聯網人才?


來源:glhangyuan.com   作者:glhangyuan   更新日期2014-4-26 12:55:10

互聯網企業的發展不僅帶來了新的就業機會,也使就業方式更為多元化,并塑造出新的人才特征。

  根據報告顯示,互聯網行業的就業面貌有別于傳統行業,呈現出年齡低、工齡短、學歷高等特點。“互聯網行業從業人員的平均年齡為28.3歲,平均工作年限為2.5年,學歷背景以本科為主。互聯網在中國從1994年開始起步,至今只有21年的歷程,新興行業的特征和高技術密集度,再加上快節奏、強競爭的行業特點,決定了其從業人群年輕化、高學歷的特點。”波士頓咨詢公司董事經理李舒告訴記者。

  李舒指出,互聯網行業人員之所以相對低齡、工齡較短,是有原因的。“在互聯網行業,比起經驗,互聯網行業更需要年輕人,這些年輕人雖然年齡小,但卻具備創新精神和快速學習的能力”。

  此外,報告也指出,互聯網行業的人才流動頻繁,薪酬水平在各企業的人才爭奪中也水漲船高。

  李舒認為,互聯網企業平均年收入相對較高,說明個人的價值越來越重要,“這是互聯網形態下個人價值更明顯的體現,流動性比較高實際上反映出互聯網人才對于機會的追求,更看重個人發展空間”。

  李舒認為互聯網行業對人才的需求正在悄然發生變化,互聯網行業的人員除了需要學歷和工作經驗,還需要軟能力,即“互聯網精神”。“互聯網精神”的核心要素主要包括快速學習能力、以人為本的思維方式及快速迭代、不斷試錯的創新精神。各個互聯網公司對用戶體驗的極致追求,以及行業本身日新月異的變化,決定了從業人員必須具備上述特質才能在行業中生存,并獲得長足發展”。

  李舒認為,“平臺型就業”方式的出現,在一定程度上減輕了政府解決就業的壓力,但同時也對政府提出了新要求。“面對人才需求變化,政府需要更好地引導教育部門在人才培養上貼近市場需求,傳統的高校需要在培養方式上做轉變,而職業教育學院,在這一點上擁有較大的優勢,但要做到更精、更細。比如在電子商務領域,一方面是企業招人難,但同時卻有大批電子商務專業畢業的學生難以找到工作。究其原因,是電商新技術、新模式不斷涌現導致高校人才培訓體系與企業實踐嚴重脫節,以至于高校輸出的畢業生無法滿足企業的用人需求。

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